La tutela dei lavoratori europei nell'era digitale tra AI act e direttiva piattaforme

Abstract

La tesi esplora come la trasformazione digitale stia cambiando il rapporto tra lavoratori e datori di lavoro, in particolare attraverso l'uso di piattaforme digitali e dell’intelligenza artificiale. Questi cambiamenti sollevano nuove problematiche legate alla sorveglianza algoritmica e alla "misclassification" dei lavoratori, dove individui classificati come autonomi potrebbero invece essere subordinati e, di conseguenza, privati delle dovute tutele. La tesi poi approfondisce due normative chiave dell'Unione Europea: l'AI Act e la Direttiva Piattaforme. L'AI Act stabilisce un quadro regolamentare per l'uso dell'intelligenza artificiale, con un approccio basato sulla gestione del rischio, mirato a prevenire discriminazioni e garantire la protezione dei diritti dei lavoratori. La Direttiva Piattaforme, invece, si focalizza sulla regolamentazione delle condizioni di lavoro nel contesto delle piattaforme digitali, cercando di risolvere il problema della "misclassification" e migliorare le tutele per i lavoratori coinvolti. Infine, la tesi confronta i due strumenti normativi, evidenziando sinergie, sovrapposizioni e lacune, con l'obiettivo di valutare come contribuiscono alla creazione di un ambiente di lavoro equo e sicuro nell'era digitale.

The thesis explores how digital transformation is changing the relationship between workers and employers, particularly through the use of digital platforms and artificial intelligence. These changes raise new issues related to algorithmic surveillance and the 'misclassification' of workers, where individuals classified as self-employed may actually be employees, and therefore deprived of the protections they are entitled to. The thesis then delves into two key European Union regulations: the AI Act and the Platform Directive. The AI Act establishes a regulatory framework for the use of artificial intelligence, with a risk-based approach aimed at preventing discrimination and ensuring the protection of workers' rights. The Platform Directive, on the other hand, focuses on regulating working conditions in the context of digital platforms, addressing the issue of 'misclassification' and improving protections for the workers involved. Finally, the thesis compares the two regulatory frameworks, highlighting synergies, overlaps, and gaps, with the goal of evaluating how they contribute to creating a fair and safe work environment in the digital age.