La dinamica del costo del lavoro nei bilanci delle imprese 2018 - 2022

Abstract

L’elaborato è volto ad esaminare la dinamica del costo del lavoro sui bilanci delle imprese dall’anno 2018 al 2022. Rese note le maggiori cause di variazione del costo del personale e le sue prassi contabili, al fine di perseguire l’obiettivo lo studio si propone di analizzare i più significativi valori di bilancio di un campione di 20.697 società di capitali non quotate. La ricerca delle informazioni e la rielaborazione dei dati di bilancio è stata resa possibile grazie alla banca dati AIDA. Sulla base dei dati a disposizione si svolge un’analisi empirica distinta in due fasi: la prima consiste nell’osservazione dell’andamento del costo del lavoro negli ultimi cinque anni con la relativa analisi dell’impatto sulle principali voci di bilancio, ovvero ricavi delle prestazioni di vendita e risultato economico d’esercizio. La seconda fase propone un’indagine circa le cause per cui le società campione scelgono di variare positivamente o negativamente, in misura uguale o superiore del 10%, il loro personale dipendente comprendendone gli effetti sul costo del lavoro e sui risultati di gestione dell’esercizio successivo alla variazione.

The paper is aimed at examining the dynamics of labor costs on companies’ financial statements from 2018 to 2022. Having disclosed the principal causes of changes labor costs and its accounting practices, the study aims to analyze the most significant financial statement data of a sample of 20.697 unlisted companies. The research and processing of the financial statement data was made possible thanks to the AIDA database. Based on available data, the study carries out an empirical analysis consisting of two phases: the first consists in the observation of the labor costs trend 2018 – 2022 with the relative analysis of the impact on the main financial statement values, precisely revenues from sales and the profit of the years. The second step proposes an investigation into the motives because the sample companies choose to reduce or increase the number of employees by 10% or more, also analyzing their effects on the labor cost and on the economics and patrimonial results for the following years.