Benessere organizzativo, programmi di welfare aziendale e offerta di servizi e iniziative dedicati all’attività fisica e al benessere: modelli, esperienze e prassi.

Abstract

La presente tesi "benessere organizzativo, programmi di welfare aziendale e offerta di servizi e iniziative dedicati all’attività fisica e al benessere: modelli, esperienze e prassi” si propone di indagare le ragioni e i vantaggi dell’attuale tendenza all’aumento dell’offerta di servizi connessi alle pratiche legate all'attività fisica (fitness, yoga e mindfulness), sia all’interno dei programmi di welfare aziendale, sia mediante la realizzazione di specifiche iniziative aziendali. La tesi presenta una sintesi della letteratura più recente in materia di benessere organizzativo e di ricerche empiriche sugli effetti dell’attività fisica sul benessere individuale. L’elaborato presenta inoltre alcuni casi di studio per evidenziare esperienze aziendali specifiche. L’indagine effettuatati porta a ritenere che la consapevolezza delle aziende sia in costante crescita quando si parla di investimenti in iniziative incentrate sull'attività fisica per migliorare il benessere organizzativo, sia in termini di performance per l’azienda sia per il benessere dell'individuo. Allo stesso modo, tuttavia, sono ancora troppo poche le aziende che investono oggi in modo massiccio in questo ambito e i risultati ottenuti attraverso la ricerca effettuata e le interviste realizzate portano a ritenere che, in Italia, ancora molto sia da realizzare per ottimizzare la relazione welfare -wellbeing wellness

This graduation thesis, titled "Organizational Well-being, Corporate Welfare Programs, and the Provision of Services and Initiatives Dedicated to Physical Activity and Well-being: Models, Experiences, and Practices", aims at investigating the reasons and benefits behind the current trend of increasing the provision of services related to physical activity practices (fitness, yoga, and mindfulness). The dissertation provides a summary of the most recent literature on organizational well-being and empirical research on the effects of physical activity on individual well being. Additionally, the paper presents some case studies to highlight specific corporate experiences. The conducted investigation leads to the conclusion that corporate awareness is continuously growing concerning investments in initiatives focused on physical activity to enhance organizational well-being, both in terms of company performance and individual well-being. However, it is noted that there are still too few companies investing extensively in this area, and the results obtained through the conducted research and interviews suggest that, in Italy, there is still much to be done to optimize the relationship between welfare, well-being, and wellness.