Verso la terza età: dall'azienda al pensionamento

Abstract

L’invecchiamento della popolazione è un fenomeno globale che sta modificando profondamente il contesto sociale, economico e lavorativo del mondo in cui viviamo. Il presente lavoro si propone di esplorare il tema dell’invecchiamento, affrontando le sfide psicologiche, fisiche e sociali che lo sostengono, distinte per le tre fasi principali che accompagnano la transizione dal lavoro alla pensione: ci concentreremo inizialmente sull’invecchiamento a lavoro, partendo dal fenomeno globale dell’aumento della popolazione anziana e dal conseguente slittamento dell’età pensionabile. Successivamente ci dedicheremo alla fase pre-pensionamento, analizzando come i lavoratori vivono l’avvicinarsi del ritiro dal mondo del lavoro. Infine verrà approfondita la fase post-pensionamento, ovvero la ridefinizione della propria quotidianità e identità dopo l’uscita definitiva dal mondo del lavoro. La tesi mette quindi in luce come l’invecchiamento lavorativo e la transizione alla pensione non siano processi statici, ma dinamici, influenzati da fattori psicologici, sociali e culturali. L’obiettivo è quello di promuovere un invecchiamento attivo e un accompagnamento sereno verso la pensione, valorizzando le competenze dei lavoratori senior e riducendo i pregiudizi legati all’età.

Population ageing is a global phenomenon that is profoundly changing the social, economic and labour context of the world in which we live. This paper aims to explore the theme of ageing, addressing the psychological, physical and social challenges that underpin it, distinguished by the three main stages that accompany the transition from work to retirement: we will initially focus on ageing at work, starting with the global phenomenon of the increase in the elderly population and the consequent slipping of the retirement age. We will then turn to the pre-retirement phase, analysing how workers experience the approaching retirement from work. Finally, the post-retirement phase, i.e. the redefinition of one's everyday life and identity after leaving the labour market, will be explored. The thesis thus highlights how working ageing and the transition to retirement are not static processes, but dynamic ones, influenced by psychological, social and cultural factors. The aim is to promote active ageing and a smooth transition to retirement by enhancing the skills of older workers and reducing age-related prejudices.