ESG e Audit: le tematiche "Social" nelle "Big Four"

Abstract

I fattori ESG (Environmental, Social e Governance) sono tematiche sempre più cruciali e al centro dell’attenzione per le società e per l’intera popolazione. Questo elaborato si concentra sulla dimensione “Social” e sull’impatto nelle strategie aziendali, con particolare riferimento alle “Big Four” (Deloitte, EY, KPMG, PwC) essendo attori chiave del mondo della revisione e della consulenza. Dopo un’esposizione iniziale sui fattori ESG, sull’evoluzione della normativa e sulla letteratura scientifica, sono stati analizzati i report di sostenibilità principali delle società. I report presi in esame coprono un arco temporale di più anni e forniscono informazioni a livello nazionale e globale. Alle società è richiesto un ruolo sempre più attivo sui fattori sociali, dando importanza anche su come essi sono implementati all’interno delle organizzazioni stesse. Vengono studiate le diverse politiche ed iniziative adottate dalle “Big Four” su tematiche quali l’inclusion & diversity, l’attrazione dei talenti, la formazione, il benessere e la work-life balance. La ricerca sottolinea, dunque, la crescente importanza del fattore “Social” e della forza lavoro, promuovendo ambienti di lavoro inclusivi ed equi, producendo un impatto positivo sia sull’economia sia sulla società.

ESG factors (Environmental, Social, and Governance) are increasingly crucial issues and the focus of attention for corporations and the population as a whole. This paper focuses on the “Social” dimension and impact in corporate strategies, with particular reference to the “Big Four” (Deloitte, EY, KPMG, PwC) being key players in the audit and consulting world. After an initial exposition on ESG factors, regulatory developments, and scientific literature, key sustainability reports of companies were analyzed. The reports examined span multiple years and provide information at the national and global level. Corporations are asked to play an increasingly active role on social factors, also giving importance on how they are implemented within the organizations themselves. The various policies and initiatives adopted by the “Big Four” on issues such as inclusion & diversity, talent attraction, training, wellness and work-life balance are studied. Thus, the research emphasizes the growing importance of the “Social” factor and the workforce, promoting inclusive and equitable work environments, producing a positive impact on both the economy and society.