RELIGIONI NEL MONDO DEL LAVORO: UN CONFRONTO TRA ITALIA E SPAGNA

Abstract

Questa tesi si concentra sull'analisi della tutela delle diversità religiose sul posto di lavoro, esaminando casi recenti e mettendo in luce come l'attenzione ai dettagli nella stesura delle leggi sia fondamentale per evitare decisioni arbitrarie da parte di terzi. Il primo capitolo offre una panoramica su cosa sia l’inclusione e su come, nel corso degli anni, l’Unione Europea abbia cercato di tutelare le diversità e le minoranze. Vengono analizzate le iniziative e le direttive europee che hanno contribuito a promuovere un ambiente lavorativo più inclusivo. Nel secondo e terzo capitolo, lo sviluppo del diritto in Italia e in Spagna viene approfondito, evidenziando le differenze e le similitudini tra i due ordinamenti. Verranno analizzati i principi giuridici, le normative specifiche e le interpretazioni giurisprudenziali che hanno influenzato la protezione delle diversità religiose in ambito lavorativo in entrambi i paesi. Nelle conclusioni, verranno presentati brevemente due esempi aziendali, uno italiano e uno spagnolo, che dimostrano come, con poche accortezze e l'uso di strumenti già ampiamente utilizzati, come il remote working, sia possibile soddisfare le necessità dei dipendenti. Questi esempi evidenzieranno come un approccio flessibile e inclusivo possa favorire un ambiente di lavoro più rispettoso delle diversità religiose, migliorando così il benessere dei lavoratori e la produttività aziendale.

This thesis focuses on analysing the protection of religious diversity in the workplace, examining recent cases and highlighting how attention to detail in the drafting of laws is crucial to avoid arbitrary decisions by third parties. The first chapter provides an overview of what inclusion is and how, over the years, the European Union has sought to protect diversity and minorities. European initiatives and directives that have helped to promote a more inclusive working environment are analysed. In the second and third chapters, the development of law in Italy and Spain is explored, highlighting the differences and similarities between the two systems. The legal principles, specific regulations and jurisprudential interpretations that have influenced the protection of religious diversity in the workplace in both countries will be analysed. In the conclusions, two company examples, one Italian and one Spanish, will be briefly presented, demonstrating how, with a few shrewdnesses and the use of tools already widely used, such as remote working, it is possible to meet the needs of employees. These examples will highlight how a flexible and inclusive approach can foster a work environment that is more respectful of religious diversity, thus improving employee well-being and business productivity.