Promuovere l'equilibrio lavoro-famiglia: asilo aziendale come risorsa chiave.

Abstract

La promozione di un equilibrio che si divida tra lavoro e famiglia sta diventando sempre più un focus della nostra società, con la mia tesi ho cercato di dimostrare come un asilo aziendale possa essere una risorsa chiave per gestire e ridurre stress e possibili burnout. Sono partita da un’analisi societaria e familiare andando a indagare i cambiamenti nel tempo e soprattutto come la figura della donna sia evoluta. Sono passata poi ad analizzare gli asili e la figura fondamentale dell’educatore inteso come figura di riferimento. Sono andata ad analizzare poi il welfare state con le sue teorie e applicazioni: oggi si può parlare di “secondo welfare” inteso come gli aiuti importanti che derivano da enti privati, come ad esempio l’erogazione di molte sfaccettature di welfare aziendale. Esso si può tradurre in molte varietà: erogazione bonus per i dipendenti, buoni spesa ecc. Il welfare aziendale aiuta nella conciliazione vita-lavoro: esso viene studiato da diversi autori citati all’interno della tesi. Ad esempio, Piotrkowski nel 1979 ci aiuta a comprendere, tramite la teoria dello “spillover” come i due domini (lavoro-famiglia) si influenzano a vicenda sia positivamente che negativamente dunque delle politiche efficaci di work-life balance aiutano a prevenire possibili disagi correlati. Al termine della parte teoria ho studiato più da vicino i pensieri relativi al benessere dei dipendenti dell’azienda per la quale lavoro (Trenitalia) e il possibile impatto che avrebbe un asilo aziendale. È emerso che esso aiuterebbe nel diminuire stress, assenze e che nella maggioranza delle persone che ancora non hanno figli esso influenzerebbe in maniera positiva nel pensiero di averne. In conclusione, posso affermare che le politiche di welfare aziendale più sono mirate per generare benessere nei propri dipendenti più creerà un loop positivo andando a prevenire il più possibile disagi e situazioni di stress.

Promoting the balance between work and life it’s going to be more focused in our society and with my thesis I’ve tried to show how a corporate nursery can be a key resource to manage and reduce stress and the possibility of burnout. I’ve started my work with a society and familiar analysis trying to investigate the changes over the time e overall the women’s figure. Then, I’ve analyzed the nurseries and the crucial figure of educator as a reference figure. I’ve explored the welfare state and his theories and applications: today we can talk about “second generation welfare” understood as the important help from private entities, for example the provision of corporate welfare. It can be translated in many varieties: employee bonuses, bonuses for food or gas ecc. The corporate welfare helped in the work-life balance: it had been studied over different authors- For example, Piotrkowski in the 1979 helped us to understand, through the “spillover” theory, that the two domains (work-life) influence each other, in the positive or negative way. Therefore, good work-life balance policies can help to prevent possible related inconvenience. In the end of my work, I’ve studied more closely the thoughts related in the well-being of employees of Trenitalia, the company of I work for and the possible impact of a corporate nursery. It turned out that it can help to reduce stress, absences and in the mayor of cases that people don’t have for now kids the corporate nursery can influence positively in the possibility of having a baby. In conclusion, I can say that the more corporate welfare policies are aimed at generating well-being in its employees, the more it will create a positive loop by preventing inconveniences and stressful situations as much as possible.