Parificare prima di conciliare: problemi e prospettive aperte nel diritto del lavoro.

Abstract

La conciliazione vita-lavoro è cruciale nel contesto normativo europeo e nazionale. La Carta di Nizza sottolinea il coinvolgimento attivo di cittadini, lavoratori e genitori nel benessere sociale. Storicamente, la legislazione sul lavoro femminile ha oscillato tra espropriazione, protezione, esclusione e confinamento, evolvendo verso la parità di dignità. Tuttavia, le attuali misure rischiano di avere scopi economici anziché genuini. Esplorando le disparità di genere, emergono stereotipi sistemici nel nostro paese: le politiche di condivisione dei compiti di cura riflettono differenze significative nel trattamento delle madri, mentre le opportunità per i padri sono limitate, contrastando con il desiderio di una divisione equa del lavoro. Lo stato deve adottare politiche inclusive: riformare il welfare per valorizzare il lavoro di cura familiare e proteggere i caregiver professionali. Il sistema attuale rischia di perpetuare svalutazione e discriminazione, rendendo la conciliazione vita-lavoro un privilegio economico. La ricerca mette in luce questi problemi, evidenziando il rischio di aumentare le disparità sociali.

Work-life balance is increasingly important in the European and national regulatory context. The first chapter highlights its relevance from various perspectives. The Nice Charter suggests that citizens, workers, and parents invest modern welfare states with an active responsibility in achieving people's well-being, with meanings that have evolved due to new work realities and cultural changes. From a historical perspective, the next section explores how labor legislation for women has alternated between four main trends: expropriation, protection, exclusion, and confinement. The defense of maternity, the prohibition of discrimination, and equal opportunity legislation initially developed for economic interests and later aimed at equal dignity for individuals. Similarly, today, measures aimed at conciliation risk having an economic rather than a genuinely intended purpose. The third chapter examines the risk of perpetuating systemic stereotypes in our country. Institutions promoted for sharing caregiving tasks or recognizing women's efforts highlight significant differences in treatment based on the type of work the mother performs. The scarce and ineffective possibilities for the father starkly contrast with the desire to overcome the division of caregiving work. Finally, the role of the state in adopting social policies is underscored. Urgent reform in welfare policies is needed to value caregiving work done for free by family members. Equally important are new regulations to protect professional caregivers, who have long faced unfavorable treatments. The current Italian system risks perpetuating the devaluation of caregiving work and intersectional discrimination, making work-life balance an economic privilege. My research provides an overview of the problems in sharing caregiving tasks, highlighting the danger that current regulations might increase social disparities.