La maternità come risorsa nel sistema economico e sociale di un paese

Abstract

La maternità è un momento cruciale nella vita di una donna, ma spesso è anche un momento di crescita lavorativa. È importante analizzare come la maternità sia non solo un momento di gioia e responsabilità, ma anche un'opportunità di crescita professionale. Nel primo capitolo, si discute dello sviluppo delle politiche sociali a favore del lavoro femminile. Si analizza il valore della donna nel mondo, il ruolo del welfare state in Europa, la situazione italiana e i dati dell'OCSE. Nel secondo capitolo, si esplora la maternità nella cultura sociale. Si evidenzia il valore economico e sociale della maternità, i vantaggi che porta in termini di capitale umano, ma anche il costo che comporta. Si analizzano le politiche a supporto della disuguaglianza, in particolare i congedi parentali, che possono essere un valido strumento per favorire la conciliazione tra vita lavorativa e familiare. Nel terzo capitolo, si studia l'impatto sociale della Maternità Aumentata alla Managerialità (MAAM) nelle economie evolute. Si dimostra come la maternità possa rendere le donne manager più competenti e capaci nel mondo del lavoro, grazie alla loro esperienza e alle competenze acquisite durante la maternità. Nel quarto capitolo, si analizzano i casi di diversi paesi e le politiche adottate per tutelare la maternità. Si esaminano i congedi di paternità, i programmi delle società e alcuni casi di successo di aziende che supportano le mamme lavoratrici, come Unicredit, Poste Italiane, Gruppo Chiesi, e Grenke, Linkem e altri progetti vari.

Motherhood is a crucial moment in a woman’s life, but it is often also a time of work growth. It is important to analyze how motherhood is not only a moment of joy and responsibility, but also an opportunity for professional growth. The first chapter discusses the development of social policies in favour of women’s work. It analyzes the value of women in the world, the role of the welfare state in Europe, the Italian situation and OECD data. The second chapter explores motherhood in social culture. It highlights the economic and social value of motherhood, the benefits it brings in terms of human capital, but also the cost it entails. Policies supporting inequality, in particular parental leave, are analysed and can be a valuable tool for reconciling work and family life. In the third chapter, we study the social impact of Increased Motherhood to Manageriality (MAAM) in advanced economies. It shows how motherhood can make women managers more competent and capable in the world of work, thanks to their experience and skills acquired during motherhood. In the fourth chapter, we analyse the cases of different countries and the policies adopted to protect motherhood. We examine paternity leave, company programs and some successful cases of companies that support working mothers, such as Unicredit, Poste Italiane, Gruppo Chiesi, and Grenke, Linkem and other various projects