"Propiedades psicométricas de una escala de employee experience"

Abstract

Nel presente studio, l'obiettivo era quello di progettare e convalidare la Employee Experience Scale; la popolazione era composta da 194 adulti. I criteri d'inclusione sono stati i seguenti: età compresa tra i 18 e i 70 anni, nazionalità italiana, grado di studio dal congedo elementare al dottorato possono lavorare nel settore pubblico o privato, ma con almeno un anno di esperienza lavorativa. Analogamente, i dati forniti nella presente inchiesta hanno una validità accettabile poiché sono stati utilizzati i programmi SPSS e Jamovi, ottenendo risultati accettabili per la progettazione e la convalida del presente questionario. Il questionario sull'esperienza dei dipendenti è stato analizzato attraverso 17 articoli che compongono il questionario con un'estrazione superiore al 10%. D'altra parte, il valore del test KMO è 0,89 indicando una buona idoneità del campionamento. Il questionario di esperienza di dipendente ha un Omega di . 90 con 17 articoli, il fattore sociale . 80, personale e spaziale . 82. Secondo Campo-Arias & Oviedo (2008) indica che si tratta di un valore di affidabilità accettabile perché è tra . 70 e . 90. Analogamente, la correlazione tra i 3 fattori è di un intervallo da . 575 a . 614 dimostrando un'elevata correlazione tra i fattori che danno coerenza al questionario sull'esperienza dei dipendenti.

In the present study, the objective was to design and validate the Employee Experience Scale; the population consisted of 194 adults. The inclusion criteria were the following: age between 18 and 70 years, Italian nationality, degree of study from elementary leave to doctorate may be working in the public or private sector, but with at least one year of work experience. Likewise, the data provided in this investigation have an acceptable validity since the SPSS and Jamovi programs were used, obtaining acceptable results for the design and validation of this questionnaire. The employee experience questionnaire was analyzed through 17 items that make up the questionnaire with an extraction greater than 10%. On the other hand, the value of the KMO Test is 0.89 indicating a good suitability of sampling. The Employee experience questionnaire has an Omega of . 90 with 17 items, the social factor . 80, personal and spatial . 82. According to Campo-Arias & Oviedo (2008) indicates that it is an acceptable reliability value because it is between . 70 and . 90. Likewise, the correlation between the 3 factors is of a range . 575 to . 614 demonstrating a high correlation between factors giving consistency to the Employee experience questionnaire.