Il Gender Gap e le disparità di genere all'interno del mercato del lavoro

Abstract

Il presente elaborato ha come oggetto lo studio del Gender Pay Gap e del ruolo della donna all’interno del mercato del lavoro. L’obiettivo di questa tesi consiste nell’esaminare la presenza di tale differenziale all’interno del mondo del lavoro, considerando le cause e valutando i possibili interventi da porre in essere al fine di contrastare il fenomeno. L’analisi si sviluppa a partire dalla descrizione delle discriminazioni retributive di genere, dei fattori che impattano significativamente su di esse e delle modalità attraverso cui vengono calcolate, per giungere a fornire una panoramica a livello europeo e italiano. Successivamente, all’interno del presente lavoro, verranno osservate le caratteristiche dell’occupazione femminile, ponendo l’attenzione sulla ridotta partecipazione delle donne al mercato del lavoro nel Sud Italia, al fine di indagare se il gender pay gap italiano è correlato a tale fenomeno, e sugli impatti che il divario salariale di genere registrato dalle donne in età lavorativa genera in età pensionistica. Nell’ultima parte dell’analisi, si indagano i possibili interventi da porre in essere al fine di ridurre il gender pay gap e, in particolare, si analizzeranno gli strumenti previsti a favore delle donne nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza stipulato dall’Italia per rilanciare l’economia a seguito della pandemia da COVID-19.

The subject of this paper is the study of the Gender Pay Gap and the role of women in the labor market. The objective of this thesis is to examine the presence of this differential within the world of work, considering the causes and evaluating the possible interventions to be implemented in order to counteract the phenomenon. The analysis is developed starting from a description of the phenomenon, the factors that significantly impact on it and the ways in which it is calculated, to provide an overview at European and Italian level. Subsequently, within the present work, the characteristics of female employment will be observed, focusing on the reduced participation of women in the labor market in Southern Italy, in order to investigate whether the Italian gender pay gap is related to this phenomenon, and on the impacts that the gender wage gap recorded by women of working age generates in retirement age. In the last part of this analysis, the possible interventions to be implemented in order to reduce the gender pay gap are investigated and, in particular, the instruments envisaged in favor of women in the National Recovery and Resilience Plan stipulated by Italy to relaunch the economy following the COVID-19 pandemic will be analyzed.