Il welfare aziendale e la trasformazione della retribuzione nel diritto del lavoro

Abstract

La scelta di questo argomento trae origine dall'osservazione diretta delle dinamiche aziendali e delle moderne pratiche di gestione delle Risorse Umane, unita alla necessità di indagare le trasformazioni che investono il mercato del lavoro a fronte della crisi del sistema pubblico di sicurezza sociale. Il presente elaborato analizza l'istituto del welfare aziendale nell'ordinamento italiano, indagandone la natura giuridica e l'impatto sulla struttura della retribuzione nel diritto del lavoro. L’indagine si focalizza sulla metamorfosi del sinallagma contrattuale, il tradizionale scambio rigido tra prestazione e remunerazione monetaria si evolve verso un modello composito di Total Reward, volto a integrare il trattamento economico minimo garantito dall'Art. 36 della Costituzione con tutele e prestazioni di natura sociale. Sotto il profilo delle fonti, l'elaborato esamina lo spartiacque normativo tracciato dalla Legge di Stabilità 2016 e consolidato dalle successive leggi di bilancio sino al triennio 2025-2027. Viene approfondito il meccanismo di welfarizzazione del premio di risultato, analizzando la deroga legale al principio di onnicomprensività del reddito da lavoro dipendente e l'estensione dei fringe benefits. Infine, lo studio valorizza il ruolo sussidiario e promozionale della contrattazione collettiva decentrata (aziendale e territoriale) e il principio di non selettività nell'individuazione delle categorie omogenee di beneficiari. Si conclude con una riflessione critica sui potenziali rischi di discriminazione indiretta e sui riflessi previdenziali connessi all'utilizzo delle piattaforme digitali quali architetti delle scelte nell'erogazione dei flexible benefits.

The choice of this research topic stems from the direct observation of corporate dynamics and modern Human Resource management practices, combined with the need to investigate the transformations currently affecting the labor market in response to the crisis of the public social security system. Within this framework, this thesis analyzes the institution of corporate welfare within the Italian legal framework, investigating its legal nature and its impact on the structure of remuneration in labor law. The study focuses on the metamorphosis of the contractual synallagma, whereby the traditional, rigid exchange between labor performance and monetary compensation evolves into a composite Total Reward model. This shift aims to integrate the minimum economic treatment guaranteed by Article 36 of the Constitution with social protections and benefits. From the perspective of legal sources, the paper examines the normative watershed marked by the 2016 Stability Law, subsequently consolidated by successive budget laws up to the 2025–2027 three-year period. Special attention is dedicated to the mechanism of "welfarization" of performance bonuses, analyzing the legal derogation from the principle of all-inclusiveness of income from employment, alongside the expansion of fringe benefits. Finally, the study highlights the subsidiary and promotional role of decentralized collective bargaining (both at company and territorial levels) and the principle of non-selectivity in identifying homogeneous categories of beneficiaries. The analysis concludes with a critical reflection on the potential risks of indirect discrimination and the social security implications linked to the use of digital platforms acting as choice architects in the provision of flexible benefits