Disuguaglianze di genere in ambito lavorativo

Abstract

Le disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro rappresentano uno dei fenomeni più complessi e persistenti delle società contemporanee. Il tema è di cruciale rilevanza viste le perduranti disparità in termini di partecipazione, percorsi di carriera e retribuzione, che permangono nonostante il maggiore livello di istruzione femminile e l'evoluzione normativa sulle pari opportunità. Per comprenderne le radici, il lavoro inquadra il fenomeno all’interno delle principali prospettive storiche e teoriche: dagli studi che considerano il genere come costrutto culturale, sociale e riprodotto attraverso la socializzazione e le istituzioni, fino alle battaglie per i diritti civili. L’obiettivo della tesi è analizzare queste disuguaglianze non come eventi isolati, ma come parte di un sistema multidimensionale. Metodologicamente, si adotta un approccio qualitativo-comparativo e narrativo-sintetico, unendo la ricostruzione storico-normativa (Italia-Europa) all’analisi di indicatori statistici (ISTAT, INPS, Global Gender Gap). Ciò permette di delineare un modello interpretativo che connette dimensioni culturali, strutturali e psicologiche. L'elaborato si articola in tre capitoli. Il primo esplora le radici storiche, il concetto di genere, le teorie femministe e la socializzazione, tracciando un excursus legislativo dall’Ottocento a oggi. Il secondo analizza le dinamiche del mercato del lavoro, concentrandosi su segregazione occupazionale, gender pay gap e barriere organizzative. Il terzo indaga le implicazioni psico-sociali della "doppia presenza" (Balbo, 1978), i rischi di burnout, la violenza economica e le strategie di cambiamento. I risultati confermano che solo un approccio integrato tra politiche pubbliche, trasformazioni culturali e innovazione organizzativa potrà condurre a una reale equità di opportunità.

Gender inequalities in the labor market represent one of the most complex and persistent phenomena in contemporary societies. The topic is of crucial relevance in view of the continuing disparities in terms of participation, career paths and remuneration, which remain despite the higher level of female education and the evolution of regulations on equal opportunities. To understand its roots, the work frames the phenomenon within the main historical and theoretical perspectives: from studies that consider gender as a cultural, social construct and reproduced through socialization and institutions, to battles for civil rights. The aim of this thesis is to analyze these inequalities not as isolated events, but as part of a multidimensional system. Methodologically, a qualitative-comparative and narrative-synthetic approach is adopted, combining historical-normative reconstruction (Italy-Europe) with the analysis of statistical indicators (ISTAT, INPS, Global Gender Gap). This allows us to outline an interpretative model that connects cultural, structural and psychological dimensions. The paper is divided into three chapters. The first explores historical roots, the concept of gender, feminist theories, and socialization, tracing a legislative excursus from the nineteenth century to the present. The second analyzes labor market dynamics, focusing on occupational segregation, gender pay gaps, and organizational barriers. The third investigates the psycho-social implications of "double presence" (Balbo, 1978), the risks of burnout, economic violence and strategies for change. The results confirm that only an integrated approach between public policies, cultural transformations, and organizational innovation can lead to real equity of opportunity.