Il mobbing tra dinamiche relazionali e tutela giuridica

Abstract

Il presente elaborato analizza il fenomeno del mobbing nei luoghi di lavoro da una prospettiva multidisciplinare: giuridica, economica, sociale e psicologica. Vengono esaminate le modalità di manifestazione, le cause e le conseguenze del mobbing, con attenzione agli effetti su lavoratore, datore di lavoro e contesto aziendale. Si approfondisce il quadro normativo e giurisprudenziale nazionale, europeo e sovranazionale, evidenziando le responsabilità del datore di lavoro, le tutele per il lavoratore e i criteri di risarcimento del danno. Particolare rilievo è dato alle pronunce della Corte di Cassazione su demansionamento, superamento del periodo di comporto e discriminazione di genere. L’elaborato affronta anche l’evoluzione del fenomeno con l’emergere dello smart mobbing, legato alle nuove modalità di lavoro da remoto, agile e telelavoro. In chiusura, si propone una riflessione sulle strategie di prevenzione, sulle criticità normative e sulle soluzioni per tutelare la dignità e la salute del lavoratore. L’obiettivo è offrire una visione integrata del mobbing e promuovere strumenti concreti per contrastarne l’insorgenza.

This thesis offers a multidisciplinary analysis of workplace mobbing, exploring its origins, dynamics, and implications from legal, economic, social, and psychological perspectives. It begins by outlining the phenomenon’s key traits, causes, and effects on employees, employers, organizations, and society. The legal framework is examined at national, European, and international levels, with focus on employer responsibilities, employee protections, and damage compensation criteria. Several rulings by the Italian Court of Cassation are analyzed to clarify the legal boundaries of mobbing and related behaviors, such as demotion, excessive sick leave, and gender discrimination. The study then explores the evolution of mobbing, particularly “smart mobbing” tied to remote work, agile working, and telecommuting. It concludes with reflections on prevention strategies, regulatory gaps, and possible solutions to protect workers’ dignity and health. The goal is to provide an integrated understanding of mobbing and promote effective tools to prevent its occurrence.