Il salario minimo: uno strumento per garantire la parità di trattamento salariale.

Abstract

Nel presente elaborato si tratta il tema della retribuzione del lavoratore subordinato. In particolare la tesi si apre con l'analisi dei principi costituzionali contenuti nell'articolo 36 C., per poi passare al tema della parità di trattamento salariale tra uomini e donne, ripercorrendo le normative principali in questione. Collegato a questo tema è stato affrontato il fenomeno del dumping salariale, il quale non garantirebbe una parità di trattamento tra i lavoratori, non permettendo uno stile di vita dignitoso, in via principale a coloro che si trovano in una situazione già compromessa. Nell'ultimo capitolo dell'elaborato viene affrontata la tematica sul salario minimo, analizzando i vari pareri e andando a raccontare nel dettaglio le varie proposte sulla determinazione del salario minimo legale. In conclusione ci si sofferma sugli elementi normativi necessari che permettono di garantire una parità di trattamento nonché, sugli strumenti che permettono di determinare un salario minimo, con il fine principale di garantire uno stile di vita adeguato ai lavoratori.

This paper deals with the topic of employee remuneration. In particular, the thesis opens with the analysis of the constitutional principles contained in article 36 C., and then moves on to the topic of equal pay treatment between men and women, retracing the main regulations in question. Connected to this topic, the phenomenon of wage dumping was addressed, which would not guarantee equal treatment among workers, not allowing a dignified lifestyle, mainly to those who find themselves in an already compromised situation. In the last chapter of the thesis the issue of the minimum wage is addressed, analyzing the various opinions and describing in detail the various proposals on the determination of the legal minimum wage. In conclusion, we focus on the necessary regulatory elements that allow us to guarantee equal treatment as well as on the tools that allow us to determine a minimum wage, with the main aim of guaranteeing an adequate lifestyle for workers.