La Tutela del patrimonio aziendale. Controlli difensivi a distanza e ricorso alle agenzie investigative.

Abstract

I c. difensivi sono una fattispecie di creazione giurisprudenziale, elaborata durante la vigenza del vecchio testo dell’art. 4 St.lav., per consentire la protezione del patrimonio aziendale da atti illeciti posti in essere dai lavoratori. Tale fatt. sembrava superata con la riforma del 2015, che ha inserito tra le esigenze legittimanti il ricorso a strumenti di controllo a distanza, quelle di tutela del patrimonio aziendale. Il nuovo art.4 ha sancito che il c. a distanza è lecito laddove lo strumento di controllo (non usato per lo svolgimento della normale prestazione lavorativa) sia stato previamente autorizzato, risponda ad esigenze organizzative e produttive ovvero di sicurezza del lavoro o di tutela del patrimonio aziendale e il lavoratore sia stato previamente informato sulle modalità di uso e di effettuazione dei controlli. Dunque anche i controlli aventi ad oggetto la tutela del patrimonio aziendale sono assoggettati ai presupposti previsti dalla novellata norma e pertanto, secondo buona parte della dottrina, devono ritenersi completamente attratti nell’area di operatività dell’art 4. Sul punto si è pronunciata la Cass. che ha invece sostenuto la sopravvivenza dei c. difensivi, distinguendo i c. a difesa del patrimonio aziendale riguardanti tutti i dipendenti (o gruppi di dipendenti), dai c. difensivi in senso stretto diretti ad accertare specificatamente condotte illecite ascrivibili, in base ad indizi concreti, a singoli dipendenti. Questi ultimi, non avendo ad oggetto l’attività lavorativa, si situano all’esterno del perimetro applicativo dell’art.4. La S.C. ha ritenuto necessario, un corretto bilanciamento tra le esigenze di protezione di interessi aziendali rispetto alle imprescindibili tutele della dignità del lavoratore che non può prescindere dalle circostanze del caso concreto. Inoltre per essere ritenuto lecito, il controllo deve essere ex post, ovvero successivo al verificarsi dell’atto illecito di cui il datore di lavoro abbia un fondato sospetto

Defensive controls are a case of jurisprudential creation, elaborated during the validity of the old text of art. 4 St. lav., to allow the protection of company assets from unlawful acts carried out by workers. This fact seemed to have been overcome with the 2015 reform, which included among the requirements legitimizing the use of remote control tools, those of protecting company assets. The new Article 4 has established that remote control is lawful where the control tool (not used for the performance of normal work) has been previously authorized..., responds to organizational and production needs or to ensure safety at work or to protect company assets and the worker has been previously informed about the methods of use and performance of the controls. Therefore, even the controls concerning the protection of company assets are subject to the conditions provided for by the new rule and therefore, according to a large part of the doctrine, must be considered completely attracted to the area of operation of Article 4. Cass. ruled on this point. On the other hand, it has supported the survival of the defensive courts, distinguishing the defensive claims concerning all employees (or groups of employees) from the defensive cases in the strict sense aimed at specifically ascertaining unlawful conduct attributable, on the basis of concrete evidence, to individual employees. The latter, not having as their object the work activity, are located outside the scope of application of Article 4. The S.C. considered it necessary to strike a correct balance between the need to protect company interests with the essential protection of the dignity of the worker, which cannot disregard the circumstances of the specific case. In addition, in order to be considered lawful, the control must be ex post, i.e. subsequent to the occurrence of the unlawful act of which the employer has a well-founded suspicion.