Tutela dei diritti costituzionali fondamentali del lavoratore nell’Impresa 4.0: un’analisi dei profili costituzionali maggiormente impattati dalla transizione digitale

Abstract

La presente tesi analizza l’impatto della trasformazione digitale sul rapporto di lavoro, con particolare attenzione alla tutela dei diritti fondamentali del lavoratore nell’ambito dell’Impresa 4.0. L’introduzione di tecnologie avanzate, sistemi di Intelligenza Artificiale, algoritmi decisionali e strumenti di monitoraggio digitale ha profondamente modificato le modalità di organizzazione del lavoro e di esercizio del potere datoriale, ponendo nuove sfide sotto il profilo giuridico e costituzionale. L’elaborato si propone di verificare se e in che misura l’attuale quadro normativo sia in grado di garantire un adeguato bilanciamento tra innovazione tecnologica, esigenze produttive e tutela della persona. Attraverso l’analisi della normativa nazionale ed europea, con particolare riferimento allo Statuto dei lavoratori, al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), al D.Lgs. n. 81/2008 e al D.Lgs. n. 104/2022, vengono esaminati i principali profili problematici connessi alla digitalizzazione del lavoro. Particolare attenzione è dedicata ai temi della protezione dei dati personali, della sorveglianza tecnologica, delle decisioni automatizzate, della trasparenza algoritmica, dei rischi psicosociali derivanti dall’iperconnessione e dell’utilizzo di sistemi biometrici e di Intelligenza Artificiale. L’analisi evidenzia inoltre il ruolo della formazione continua quale strumento essenziale per garantire occupabilità, inclusione e partecipazione del lavoratore nella nuova realtà produttiva. La ricerca conclude che l’innovazione tecnologica non può essere considerata un valore assoluto, ma deve svilupparsi nel rispetto dei principi costituzionali di dignità, libertà, uguaglianza, salute e tutela del lavoro, affinché il progresso digitale rimanga effettivamente al servizio della persona.

This thesis examines the impact of digital transformation on employment relationships, focusing on the protection of workers’ fundamental rights within the framework of Industry 4.0. The increasing use of advanced technologies, artificial intelligence systems, algorithmic decision-making processes, and digital monitoring tools has profoundly changed the organization of work and the exercise of managerial powers, raising significant legal and constitutional issues. The study aims to assess whether the current legal framework is capable of ensuring an appropriate balance between technological innovation, business efficiency, and the protection of workers’ rights. Through an analysis of both national and European legislation, including the Workers’ Statute, Regulation (EU) 2016/679 (GDPR), Legislative Decree No. 81/2008, and Legislative Decree No. 104/2022, the thesis explores the main challenges arising from the digitalization of work. Particular attention is devoted to data protection, technological surveillance, automated decision-making, algorithmic transparency, psychosocial risks related to constant connectivity, and the use of biometric technologies and artificial intelligence in the workplace. The research also highlights the importance of lifelong learning as a key instrument for ensuring employability, social inclusion, and active participation in the labour market. The thesis concludes that technological innovation cannot be regarded as an absolute value but must be developed in accordance with the constitutional principles of human dignity, freedom, equality, health protection, and labour rights, ensuring that digital progress remains genuinely centered on the individual.