I profili di sicurezza nel lavoro agile

Abstract

Negli ultimi anni il tema del lavoro agile ha assunto una rilevanza crescente sia nel dibattito giuridico che in quello socio-economico; perciò è necessario un ripensamento delle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa. La Legge n. 81/2017 ha rappresentato un punto di svolta, introducendo una disciplina organica che ha definito i tratti essenziali di questa modalità lavorativa. Il Primo Capitolo sarà dedicato alla nozione, all’evoluzione e al quadro normativo del lavoro agile. Il Secondo Capitolo affronterà la disciplina giuridica del lavoro agile, analizzando il contratto individuale e l’accordo che ne costituiscono il presupposto. Il Terzo Capitolo si concentrerà sugli obblighi di sicurezza e sulla tutela assicurativa. Il lavoro agile, impone al datore di lavoro un adattamento delle misure di sicurezza alle nuove modalità operative. Introduce forme di sorveglianza implicita e diffusa, ma al tempo stesso promuove l’autonomia decisionale sul “cosa” e sul “come” svolgere le attività . Dal punto di vista della salute e della sicurezza, la trasformazione e smaterializzazione del luogo di lavoro si manifesta attraverso forme di stress lavoro-correlato. È evidente come questa nuova categoria di rischi psicosociali coinvolga anche chi ha responsabilità nella gestione dei processi organizzativi. Occorrerà superare il vecchio modello, predisponendo un sistema economico, giuridico, sociale e ambientale fondato sulla prossimità e sulla sostenibilità. In conclusione, bisogna riconoscere che il desiderio ingenuo di tornare al passato rappresenta una semplice utopia, poiché la normalità di ieri costituisce una parte delle difficoltà attuali.

In recent years, the issue of agile work has gained increasing relevance in both legal and socio-economic debate; therefore, a rethinking of the ways in which work performance is carried out has become necessary. Law No. 81/2017 marked a turning point by introducing an organic regulatory framework that defined the essential features of this form of work.The First Chapter will be devoted to the concept, evolution, and regulatory framework of agile work. The Second Chapter will address its legal discipline, analysing the individual contract and the agreement which constitute its legal basis. The Third Chapter focuses on safety obligations and insurance protection.This form of work requires employers to adapt safety measures to new operational methods. It introduces forms of implicit and widespread surveillance, while at the same time promoting decision-making autonomy regarding “what” and “how” work activities are carried out. From a health and safety perspective, the transformation and dematerialisation of the workplace manifest themselves through forms of work-related stress. It is evident that this new category of psychosocial risks also involves those who bear responsibility for managing organisational processes.It will be necessary to overcome the old model by establishing an economic, legal, social, and environmental system based on proximity and sustainability. In conclusion, it must be acknowledged that the naive desire to return to the past represents a mere utopia, since yesterday’s normality constitutes part of today’s difficulties.