Maternità e carriera professionale: La donna come acrobata sociale nel delicato equilibrio del doppio ruolo.

Abstract

Il presente elaborato nasce con l’intento di analizzare il rapporto tra maternità e carriera professionale, una delle questioni più attuali nel dibattito sociologico e politico sulla parità di genere. L’obiettivo è esplorare come la donna contemporanea si confronti con il duplice ruolo di madre e lavoratrice, chiamata ogni giorno a mantenere un delicato equilibrio tra aspettative sociali, vincoli culturali, sfide psicologiche e desiderio di realizzazione personale. A partire dal concetto di ruolo sociale e di genere, la ricerca ripercorre l’evoluzione storica della condizione femminile e l’ingresso delle donne nel mercato del lavoro, evidenziando il legame tra emancipazione, disuguaglianze e modelli culturali. L’analisi mostra come tale equilibrio resti ancora fragile e spesso minacciato da una tensione strutturale, frutto di dinamiche sociali e culturali esterne alle donne stesse, che generano discriminazioni, ostacoli e pressioni riconducibili al cosiddetto maternity wall (muro della maternità). La tesi propone alcuni strumenti e soluzioni per superare questa tensione, analizzando le politiche di pari opportunità, le misure di conciliazione e le pratiche aziendali orientate alla genitorialità condivisa. La riflessione finale richiama l’importanza di una nuova educazione capace di superare stereotipi e ruoli tradizionali, promuovendo una cultura della parità e della corresponsabilità. L’obiettivo è giungere a un’armonia tra maternità e carriera, fornendo gli strumenti giusti per permettere alla donna di non camminare più sul filo dell’equilibrio, ma di muoversi con sicurezza tra le sue molteplici dimensioni, valorizzando il doppio ruolo femminile come risorsa per la società.

This paper aims to analyze the relationship between motherhood and professional career, one of the most topical issues in the sociological and political debate on gender equality. The objective is to explore how contemporary women deal with the dual role of mother and worker, called upon every day to maintain a delicate balance between social expectations, cultural constraints, psychological challenges, and the desire for personal fulfillment. Starting from the concept of social and gender roles, the research traces the historical evolution of the status of women and their entry into the labor market, highlighting the link between emancipation, inequalities, and cultural models. The analysis shows how this balance remains fragile and is often threatened by structural tension, the result of social and cultural dynamics external to women themselves, which generate discrimination, obstacles, and pressures attributable to the so-called maternity wall. The thesis proposes a number of tools and solutions to overcome this tension, analyzing equal opportunity policies, work-life balance measures, and corporate practices geared toward shared parenting. The final reflection highlights the importance of a new form of education capable of overcoming stereotypes and traditional roles, promoting a culture of equality and shared responsibility. The goal is to achieve harmony between motherhood and career, providing the right tools to allow women to no longer walk a tightrope, but to move confidently between their multiple dimensions, valuing the dual role of women as a resource for society.