Il gender pay gap nell'economia digitale: un'analisi economica e giuridica

Abstract

Il presente elaborato analizza il fenomeno del gender pay gap nell’economia digitale, approfondendone le determinanti economiche, sociali, culturali e normative. Nonostante i progressi compiuti negli ultimi decenni, ad oggi, persistono ancora significative disuguaglianze retributive tra uomini e donne. L’analisi combina la prospettiva economica con quella giuridica, confrontando il quadro normativo nazionale con quello europeo. In particolare, vengono esaminate la legge n. 162/2021 sulla certificazione della parità di genere e la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, evidenziando come rappresentino strumenti essenziali, ma non ancora sufficienti, a colmare il divario salariale. Un’attenzione specifica è dedicata all’ impatto della digitalizzazione che, pur offrendo nuove opportunità di inclusione, flessibilità e partecipazione, rischia di riprodurre le stesse disuguaglianze presenti nel mercato del lavoro tradizionale. L’analisi empirica e normativa condotta evidenzia, infine, la necessità di politiche integrate che promuovano una reale uguaglianza di genere, capace di tradursi in pari opportunità eque e misurabili anche nei nuovi contesti digitali.

This paper analyses the phenomenon of the gender pay gap in the digital economy, deepening its economic, social, cultural and regulatory determinants. Despite the progress made in recent decades, significant pay inequalities between men and women still persist to date. The analysis combines the economic perspective with the legal one, comparing the national regulatory framework with the European one. In particular, Law No. 162/2021 on gender equality certification and Directive (EU) 2023/970 on pay transparency are examined, highlighting how they represent essential, but not yet sufficient, tools to bridge the wage gap. Specific attention is paid to the impact of digitalisation which, while offering new opportunities for inclusion, flexibility and participation, risks reproducing the same inequalities present in the traditional labour market. Finally, the empirical and regulatory analysis conducted highlights the need for integrated policies that promote real gender equality, capable of translating into equal opportunities, fair and measurable, even in new digital contexts.