Attitudine al Nursing Teamwork nei contesti ospedalieri liguri: uno studio osservazionale

Abstract

Obiettivo. Validare e adattare culturalmente il Nursing Teamwork Survey (NTS) al contesto italiano. Disegno di studio. Studio metodologico e osservazionale trasversale articolato in due fasi: adattamento linguistico-culturale e validazione psicometrica. Metodi. Campione di convenienza composto da 224 professionisti sanitari, tra infermieri e operatori sociosanitari, reclutati in cinque ospedali della Liguria. Fase 1: traduzione forward–backward e valutazione della validità di contenuto e di facciata. Fase 2: Analisi Fattoriale Confermativa (CFA), valutazione dell’affidabilità interna (alfa di Cronbach, omega di McDonald) e della stabilità test–retest (ICC; n = 24; intervallo di 20 giorni). Risultati. La CFA ha confermato la struttura a cinque fattori, evidenziando un adeguato indice di adattamento del modello (χ²/df = 3,96; CFI = 0,959; RMSEA = 0,071). L’affidabilità interna è risultata elevata (α totale = 0,983; sottoscale: α = 0,766–0,945). La stabilità test–retest è risultata eccellente (ICC totale = 0,92; sottoscale: ICC = 0,76–0,89). Sono emerse associazioni significative tra il teamwork, la soddisfazione lavorativa e l’adeguatezza dello staffing. Conclusioni. L’NTS-IT si configura come uno strumento valido, affidabile e culturalmente appropriato per la misurazione del nursing teamwork nei contesti ospedalieri italiani. Implicazioni per la pratica. L’NTS-IT consente ai coordinatori infermieristici di monitorare il teamwork, individuare aree critiche e orientare interventi formativi mirati, supportando al contempo la ricerca sulle relazioni tra teamwork, missed nursing care e outcome assistenziali.

Parole chiave: nursing teamwork, validazione, affidabilità, NTS-IT, Italia.

Aim. To culturally adapt and validate the Nursing Teamwork Survey (NTS) for use in the Italian context. Design. A methodological, cross-sectional study conducted in two phases: linguistic and cultural adaptation, followed by psychometric validation. Methods. A convenience sample of 224 healthcare professionals, including nurses and healthcare support staff, was recruited from five hospitals in Liguria, Italy. Phase 1 involved forward–backward translation and assessment of content and face validity. Phase 2 included Confirmatory Factor Analysis (CFA), evaluation of internal consistency (Cronbach’s alpha and McDonald’s omega), and test–retest reliability assessed using the Intraclass Correlation Coefficient (ICC; n = 24; 20-day interval). Results. CFA supported the original five-factor structure, demonstrating an acceptable model fit (χ²/df = 3.96; CFI = 0.959; RMSEA = 0.071). Internal consistency was high (α total = 0.983; subscales α = 0.766–0.945). Test–retest reliability was excellent (ICC total = 0.92; subscales ICC = 0.76–0.89). Significant associations were found between teamwork, job satisfaction, and perceived staffing adequacy. Conclusion. The NTS-IT is a valid, reliable, and culturally appropriate instrument for assessing nursing teamwork in Italian hospital settings. Implications for the Profession. The NTS-IT provides nurse managers with a robust tool to monitor teamwork, identify critical areas for improvement, and inform targeted training interventions. It also supports research exploring the relationship between teamwork, missed nursing care, and patient outcomes.

Keywords: nursing teamwork, validation, reliability, NTS-IT, Italy