Studio osservazionale descrittivo trasversale sulla Compassion Fatigue, focus sui livelli di compassion fatigue e compassion satisfaction, nei diversi setting assistenziali nell'azienda Sociosanitaria Ligure 5 La Spezia

Abstract

Introduzione: La Compassion Fatigue, rappresenta una risposta allo stress lavoro-correlato, che può influire negativamente sul personale infermieristico, determinando una riduzione della produttività individuale, un aumento del rischio di errori ed un calo del coinvolgimento professionale, ripercuotendosi, anche, sulla vita privata del professionista e sulla capacità di aiutare i pazienti. Scopo: Lo scopo di questo studio è indagare, i livelli di Compassion Fatigue e di Compassion Satisfaction nei diversi setting assistenziali nell’Azienda Socio-Sanitaria Ligure 5. Materiali e metodi: È stata condotta un’indagine nelle strutture complesse (SS.CC.) di Oncologia, Medicina, Hospice e Terapia Intensiva (U.T.I) dell’Azienda Socio-Sanitaria Ligure 5, utilizzando il questionario ProQOL5, validato da B. Hudnall Stamm nel 2009, al quale è stata aggiunta una sezione con domande relative a dati anagrafici, al fine di valutare i livelli di Compassion Fatigue e Compassion Satisfaction tra gli infermieri.

Risultati: I punteggi ottenuti nelle quattro S.C. relative allo Stress Traumatico Secondario, rilevano un medio livello per quanto riguarda la S.C. di Oncologia 28.1 (range 23-41), risultano bassi i livelli nelle S.C di Medicina con un punteggio pari a 19.2 (cut-off < 23), nella S.C. di Rianimazione con un punteggio pari a 22.3 (cut-off < 23) e nella S.C. Hospice con un punteggio medio pari a 18 (cut-off < 23). I punteggi medi relativi al Burnout rilevano un livello medio in tutte le S.C. (range 23-41), nello specifico il punteggio ottenuto nella S.C. Medicina è pari a 25.5, il punteggio ottenuto nella S.C. Oncologia 26.5, il punteggio ottenuto nella S.C. Rianimazione 26.9 ed il punteggio ottenuto nella S.C. Hospice è pari a 23.3. I punteggi medi relativi alla Compassion Satisfaction nelle Strutture Complesse prese in esame hanno evidenziato livelli medi ( range 23-41) nella S.C. Medicina con un punteggio pari a 39.6, nella S.C. Oncologia con un punteggio medio pari a 35.

Introduction : Compassion Fatigue is the reaction to the work-related stress, negatively affecting the nursing staff, causing individual productivity reduction, increasing the risk of mistakes and a decline of prefessional involvment, sometimes affecting professional's private life. Aim Objective Purpose of the work is investigating the quality of professional life, the levels of compassion fatigue and compassion in different care settings in the Azienda Socio-Sanitaria Ligure 5 Methods and material A survey was conducted in the complex structures (S.C.) of Oncology, Hospice and Intensive Care (U.T.I) of the Azienda Socio-Sanitaria Ligure 5, using the ProQOL questionnaire, validated by B. Hudnall Stamm in 2009, in order to evaluate the levels of compassion fatigue and compassion satisfaction among nurses staff. Results The scores obtained in the four Secondary Traumatic Stress Units reveal a medium level for the Oncology Unit (28.1) (range 23-41), low levels for the Medicine Units (19.2; cut-off < 23), the Intensive Care Unit (22.3; cut-off < 23), and the Hospice Unit (18; cut-off < 23). The average Burnout scores reveal a medium level across all Units (range 23-41). Specifically, the score obtained in the Medicine Unit is 25.5, the score obtained in the Oncology Unit is 26.5, the score obtained in the Intensive Care Unit is 26.9, and the score obtained in the Hospice Unit is 23.3. The mean Compassion Satisfaction scores in the Complex Facilities examined showed medium levels (range 23-41) in the Medicine Department with a score of 39.6, in the Oncology Department with a mean score of 35.6, and in the Intensive Care Department with a mean score of 32.4. The level of Compassion Satisfaction found in the Hospice Department was particularly significant, with a mean score of 66.1 (cut-off <43). Conclusions The results obtained show, overall, a good level of Compassion Satisfaction (average 43.4), a medium level of Burnout (average 25.5), and low levels of Secondary Tra