L'uguagliana di genere e le conseguenti politiche di conciliazione di cura e lavoro

Abstract

La tesi analizza il tema della conciliazione tra vita lavorativa e familiare come chiave interpretativa delle persistenti disuguaglianze di genere nella società italiana. Partendo da un inquadramento teorico sui principali modelli di conciliazione – dal male breadwinner al dual earner model – il lavoro indaga l’evoluzione storica e normativa delle politiche di welfare e il loro impatto sulla partecipazione femminile al mercato del lavoro. Attraverso un’analisi quantitativa, viene evidenziato come la disparità occupazionale e la distribuzione diseguale dei compiti di cura rimangano elementi strutturali del contesto italiano, in parte dovuti a una cultura ancora familista e a politiche pubbliche frammentate. Particolare attenzione è dedicata ai congedi parentali, ai servizi per l’infanzia e ai trasferimenti monetari, strumenti fondamentali ma ancora insufficienti per garantire una reale parità di opportunità. La tesi affronta inoltre le conseguenze della pandemia da COVID-19, che ha amplificato il carico di cura femminile e accentuato le criticità esistenti. L’elaborato si conclude con una riflessione sulle prospettive future delle politiche di genere e di conciliazione in Italia, sottolineando la necessità di un approccio integrato, che promuova la corresponsabilità familiare e la valorizzazione del lavoro femminile come motore di equità sociale e sviluppo economico.

This thesis explores the reconciliation between work and family life as a key factor in understanding gender inequality within Italian society. Starting from a theoretical framework based on major reconciliation models—from the male breadwinner to the dual earner model—the study examines the historical and legislative evolution of welfare policies and their effects on female labour participation. Using quantitative data, the research highlights how occupational disparities and the unequal distribution of care responsibilities remain structural issues in Italy, driven by a persistent familist culture and fragmented social policies. Special focus is placed on parental leave, childcare services, and monetary transfers—essential yet still inadequate tools for achieving genuine gender equality. The thesis also investigates the impact of the COVID-19 pandemic, which exacerbated women’s care burdens and widened pre-existing inequalities. It concludes by emphasizing the need for integrated gender and reconciliation policies that foster shared parental responsibility and enhance women’s participation in the labour market as a cornerstone of both social equity and economic growth.